近日，焊管寧波鋼鐵“80后”工程師丘祥光獲得市“第四屆十大發明之星”稱號。提起他和同事獲得的25項發明專利，丘祥光稱：“這不僅是大家的功勞，更得益于公司不斷的創新意識。”
3年前在專利領域幾乎空白，3年后卻成為一匹“黑馬”。近幾年，身處傳統工業領域的寧波鋼鐵表現搶眼，在發明專利申請和授權量上節節攀升。自2010年以來，該公司獲得專利授權104件，其中發明專利授權29件，實用新型專利授權75件。今年5月，寧鋼在法國巴黎舉行的國際發明展覽會上更是取得一銀一銅的佳績。
“市場在倒逼我們不斷向前。”寧波鋼鐵有關負責人告訴記者，2010年以前，寧鋼只有3個實用新型專利，鮮有員工關注效率問題。2009年，國際金融危機來襲，鋼鐵市場從多年的供不應求變為供大于求。寧鋼虧損金額巨大，痛定思痛，公司下決心謀轉型，并確定“低成本、高效率”的企業定位。
要創新、要轉型，意味著企業要加強技術研發力量，如何謀變?寧鋼設專人牽頭負責專利工作，同時制訂知識產權管理制度，出臺了一系列獎勵辦法。此外，公司舉行有針對性的培訓，安排專利代理公司專家來教大家挖掘專利、寫專利，進行申請。
“一開始大家覺得‘發明’很遙遠，經過專業培訓后，發現申請專利也不是那么難。”丘祥光介紹，由研發人員親自參與撰寫專利更能突出新技術的特點，提高專利申請成功率。目前他擁有的發明專利中，已有7個實現產業化，每年為公司帶來2000多萬元新增效益。
“企業想要長遠發展，就必須進行技術革新。”寧鋼有關負責人表示，近兩年鋼鐵行業同質化競爭加劇，公司轉變發展思路，開始朝汽車結構用鋼等中端產品方向努力。目前，公司積極鼓勵員工學習行業最前沿的技術，力爭做到“站在巨人的肩膀”上創新。 |
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