最近幾年，西安螺旋管 西安焊管曹慧泉的職位一直在轉(zhuǎn)換，從華菱鋼鐵總經(jīng)理到兼任集團(tuán)旗下華菱漣鋼總經(jīng)理，再到集團(tuán)擔(dān)任董事長(zhǎng)又兼任集團(tuán)旗下華菱湘鋼總經(jīng)理，每一次角色的轉(zhuǎn)換，都伴隨著一場(chǎng)疾風(fēng)驟雨般的刮骨療毒。
華菱鋼鐵集團(tuán)，曾經(jīng)領(lǐng)銜中國(guó)鋼鐵工業(yè)的第二梯隊(duì)，在引資全球最大鋼鐵巨頭安賽樂(lè)米塔爾后，一度被業(yè)界認(rèn)為是“最有希望通過(guò)技術(shù)跨越顛覆國(guó)內(nèi)鋼鐵業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的固有發(fā)展模式”。
然而，隨著“彎道超車”戰(zhàn)略的制定和金融危機(jī)的爆發(fā)，規(guī)模上不斷壯大的華菱鋼鐵，卻犯上了“大企業(yè)病”，不僅各項(xiàng)工藝成本指標(biāo)從行業(yè)排名前十后退到后幾名，旗下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況也紛紛亮起了紅燈。
2010年年底，華菱鋼鐵(000932.SZ)爆出26億元的巨虧，其中控股子公司華菱漣鋼的虧損就達(dá)26.67億元，一年后，另一家控股子公司華菱湘鋼的經(jīng)營(yíng)也步入50年最低點(diǎn)，干部心態(tài)失衡，員工士氣低落，企業(yè)內(nèi)部的管理處于失控狀態(tài)。
這就是曹慧泉當(dāng)時(shí)面臨的處境，其實(shí)也是眾多陷入困境的國(guó)有大中型鋼鐵企業(yè)的縮影，不過(guò)，在歷經(jīng)5年的低迷后，華菱終于在2013年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，快報(bào)數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)12.9億元，同比增長(zhǎng)37.7億元。
2010年下半年，時(shí)任華菱鋼鐵總經(jīng)理的曹慧泉和副總汪俊先后“空降”華菱漣鋼，分任總經(jīng)理和黨委書記，各種復(fù)雜的利益鏈條、裙帶關(guān)系，管理混亂，腐敗叢生，這是他們當(dāng)時(shí)面臨的窘境。
通常情況下，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)難題歸罪于市場(chǎng)環(huán)境、歷史包袱、資源稟賦等客觀因素，但曹和汪卻選擇直面問(wèn)題：到任后的一個(gè)多月，每天的節(jié)奏就是召集不同的干部員工進(jìn)行座談，每日的調(diào)研時(shí)間超過(guò)十個(gè)小時(shí)。
“價(jià)值成百上千萬(wàn)元的物資摻雜使假，材料采購(gòu)價(jià)格翻上幾倍甚至幾十倍，內(nèi)部有"蛀蟲"”“上百噸的物資和產(chǎn)成品不翼而飛，偷運(yùn)銷"一條龍"交易就在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，漏洞就像篩子眼”“產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題層出不窮，客戶異議得不到快速響應(yīng)”……一個(gè)個(gè)問(wèn)題通過(guò)調(diào)研暴露出來(lái)。
當(dāng)時(shí)，華菱漣鋼部分領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、一些敏感崗位人員的親屬，在當(dāng)?shù)刈?cè)的各類鋼材貿(mào)易公司就多達(dá)數(shù)十家，業(yè)務(wù)對(duì)象無(wú)一不指向華菱漣鋼。由于缺乏透明的招標(biāo)程序，一些備件材料的采購(gòu)比市場(chǎng)價(jià)高出幾倍甚至幾十倍。
因此，拯救華菱漣鋼，就是要切斷一切利益裙帶關(guān)系，其內(nèi)部刊物《漣鋼報(bào)》罕見(jiàn)地直接將中層以上管理人員親屬與公司生意往來(lái)的情況公開(kāi)。
結(jié)果是，6名公司領(lǐng)導(dǎo)、10名中層干部、108名基層管理和敏感崗位人員通過(guò)自查自糾，切斷了各自親屬在華菱漣鋼的業(yè)務(wù)。
之后，嚴(yán)禁中高層管理人員及其親屬經(jīng)營(yíng)本單位生意的禁令也陸續(xù)出臺(tái)，曹和汪還對(duì)華菱漣鋼的采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)、審計(jì)等敏感崗位進(jìn)行大規(guī)模的交流、輪換，清理、淘汰不合格供應(yīng)商，并把領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)消費(fèi)、模擬年薪及公司項(xiàng)目招標(biāo)等情況“曬”到內(nèi)部網(wǎng)接受監(jiān)督。
此后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的“開(kāi)刀”和加壓，開(kāi)始陸續(xù)在華菱集團(tuán)旗下的其他鋼廠推行，比如華菱湘鋼精簡(jiǎn)了20%的兩級(jí)機(jī)關(guān)人員，干部到一線當(dāng)工人變成了尋常事;華菱衡鋼則連續(xù)兩年每年減少管理人員10%，2012年減少中層管理人員19個(gè)，2013年又減少了12個(gè)。
“"干部能上能下，人員能進(jìn)能出"看起來(lái)是很清楚的道理，但在國(guó)企里面實(shí)踐起來(lái)卻是很有難度。”華菱衡鋼黨委書記許平忠對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者指出，“過(guò)去兩年，被淘汰的中層管理人員也有通過(guò)各種關(guān)系來(lái)說(shuō)情的，但我和總經(jīng)理都態(tài)度堅(jiān)決，同樣的崗位，你做得更好那就在崗，別人做得更好那就讓位。”
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